勞動基準法第20條,大家都在找解答。第1頁
事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新 ...,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:.一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...
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勞動基準法§20 | 勞動基準法第20條
事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新 ... Read More
勞動基準法§20 相關法條 | 勞動基準法第20條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... Read More
勞動基準法§20 | 勞動基準法第20條
事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給 勞工資遣費 。其留用勞工之工作年資,應由新 ... Read More
勞動基準法施行細則§20 | 勞動基準法第20條
雇主有下列情形之一者,應即公告周知:. 一、依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一 ... Read More
勞動基準法§20 相關大法官解釋 | 勞動基準法第20條
事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新 ... Read More
勞動基準法 | 勞動基準法第20條
五、事業單位:指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 ... 第20 條. 事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止 ... Read More
勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓 | 勞動基準法第20條
2021年4月1日 — 本號判決指出:按勞基法第20條,事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並應依第17條規定發給勞工 ... Read More
勞動基準法第9~20條【勞動契約】 | 勞動基準法第20條
勞動基準法第9~20條【勞動契約】 · 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有 ... Read More
所有條文友善列印 | 勞動基準法第20條
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英 ... 第20 條. 事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十 ... Read More
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